網申了很多家企業卻毫無音訊，我該怎么辦？

　　阻礙同學投簡歷的因素有很多，比如地域、時間、崗位、公司名氣，但都是自己在對公司一無所知的情況下所進行的主觀判斷。根本沒有仔細了解公司的發展前景，覺得除了那幾個知名的頂級公司，別的公司都配不上自己，或者覺得工資低活不下去？而事實是，不少大公司的薪資待遇并不是最高的，往往還比不上一些正在發展中的新興企業。網申挑三揀四，留下來的面試機會就更少了，你本來可以到手的offer都飛了。

　　是不是每次面試都“感覺”自己表現的還不錯，然后就沒有然后了... 求職不能憑感覺，一個微小的細節都有可能直接決定面試的結果。不少已經在暑假拿下頂級公司offer的同學已經準備了一兩年，從找實習開始就對自己做了詳細的職業規劃，一步一個腳印，簡歷毫無漏洞，面試通關率100%，僅僅是因為她本身很優秀？沒有天生的offer收割機，進大學時你們都是一張白紙，為什么畢業后的offer會有這么大的差距？

　　現在還有失業的可能么？有，如果你毫無求職準備又錯過校招季。秋招是公司招聘最密集的時間段，而春招幾乎都是補招，并且很多企業如果在秋招季就招滿了所需的人才，春招是不會開放的。除此之外，春招的競爭并不比秋招小。包括海歸、考研落榜的同學、秋招對offer不滿意的同學，都會在春招競爭。僧多粥少的情況絲毫不亞于秋招。

　　評估方法1：專業是否匹配

　　比如，你專業是財會，想應聘財務工作，這顯然是很匹配的。但你想應聘市場專員，那在專業上就不具備匹配性。

　　評估方法2：經驗是否匹配

　　如果個人專業和應聘崗位沒有相關性，那求職者就要考慮在經驗、技能上是否具有匹配性。還以財會應屆生應聘市場專員為例，求職者是否具備和市場工作相關的一些經歷？

　　評估方法3：技能是否匹配

　　一些專業性的崗位對求職者有技能上的要求，比如，翻譯崗位對于英語專八的要求，設計崗位對于求職者使用各種設計軟件的要求等等。

　　1、你的簡歷是否針對招聘信息撰寫？對于招聘信息中要求的經驗、能力，你是否展示了相應的內容？是否進行了有針對性的表述？

　　2、你的簡歷是否詳略得當、有邏輯性？用人單位比較關心的信息，是否寫得夠詳細？用人單位不關心的、與崗位無關的信息，是否簡寫或者不寫？

　　3、你的經歷是否可以通過數字來說明成績？在XX經歷中，你做了哪些事情？取得了哪些成績？體現了什么價值？是否有相應的佐證？

　　4、你的個性特點是否可以通過舉例來證明？你溝通能力強，怎么體現？你執行力強，用什么事例說明？你各項能力特點是否都可以舉出相應的例子？

　　5、你的簡歷排版是否得體？版式是否清晰明了？細節是否沒有錯誤？核心信息是否可以重點突出、便于查看？

　　如果你的簡歷不符合以上標準，那就按照上述標準來修改，改到符合標準為止。

　　現在求職者可以通過很多方法來獲得職業信息交流，學校會創造各種就業活動，還有職業規劃輔導，網上也有很多專業人士、網紅大咖分享求職經驗。

　　求職者要多參加這類活動，多了解這類信息，提前認識職場，了解企業的用人標準，了解HR選拔人才的方法。

　　求職者在校招之外要多多留心社招信息，擴大求職信息的來源范圍。比如，多看看垂直招聘網站、招聘類微博心儀企業的官網等。有針對性地擴大簡歷的投遞量，這樣可以給自己多爭取一些機會。

　　你還可以充分利用同鄉、學長等資源，多和他們交流，看看他們公司近期是不是有招聘計劃，看看他們是否可以給你介紹一些崗位和機會。

　　經歷了前幾個步驟后，求職者應該把精力重點放在找實習上。如果能找到一份和你心儀崗位相關的實習，只要能在工作中能學到知識、提升能力，無論實習公司規模是大是小，都建議你先去實習。

期間，一旦獲得校招面試機會，你就可以用這次實習來妝點自己，把自己的簡歷和能力更新成2.0版，在面試中更好地展現自己。