做簡歷

簡歷是用于應聘的書面交流材料,它向未來的雇主表明自己擁有能夠滿足特定工作要求的技能、態度、資質和自信。成功的簡歷就是一件營銷武器,它向未來的雇主證明自己能夠解決他的問題或者滿足他的特定需要,因此確保能夠得到會使自己成功的面試。寫一份好的簡歷,單獨寄出或與求職信配套寄出,可以應聘自己感興趣的職位。

做簡歷1

  女,25歲

  學歷:本科

  期望工資:面議

  工作年限:1-3年

  工作區域:上海

  工作經歷:

  復旦大學附屬華山醫院

  職位名稱:護士

  公司行業:醫療/護理/美容/保健/衛生服務

  工作時間:20xx-07-01 00:00:00-20xx-01-13 00:00:00

  職位描述:內科基礎護理

  教育經歷:

  復旦大學

  專業:護理學

  在校時間:20xx-09-01 00:00:00-20xx-07-01 00:00:00

  自我介紹:

  求職者暫時沒有填寫自我介紹。

  打電話給我時,請一定說明在xx網看到的,謝謝!

做簡歷2

  本人性格開朗、穩重、有活力,待人熱情、真誠:對待工作認真負責,善于溝通、協調有較強的組織能力與團隊精神;活潑開朗、樂觀上進、有愛心并善于施教并行;上進心強、勤于學習能不斷提高自身的能力與綜合素質。在未來的工作中,我將以充沛的精力,刻苦鉆研的精神來努力工作,穩定地提高自己的工作能力,與企業同步發展。保險這個行業讓我成長很快。為人處事。溝通能力等等很多。也曾今拿過區域業績第3 。在這里我懂的團隊的力量。一個團隊的凝聚力是恐怖的。當大家抱著必勝的決心朝著一個方向前進的時候感覺太棒了。

  綜超業務員或業務經理自我評價:

  本人從事銷售行業多年,銷售技巧,銷售經驗都達到了比較高的水平!本人活潑開朗,是一個有活力,有上進心和勇于挑戰高度的人!憑著“從哪里跌倒就從那里爬起”的精神去做好每件事情!

做簡歷3

  糾結一要不要做簡歷

  家長大多都是60后、70后的,他們習慣用自己的“”經歷比照現在?扇缃駮r代不同了,家長的思維自然應該有所拓展了。盡管做簡歷的方式可以有多種多樣,但是目的只有一個,那就是為自己的孩子鋪就錦繡前程。簡歷,既可以讓老師認識和了解你的孩子?也可以將借此總結一下孩子的成長和學習情況。從這個意義上說,我們可以將“”簡歷看作是一道必答題,而不是一道選擇題。

  糾結二證書情結

  最熱門的“”指導網站曾就證書情結做過熱烈的討論。起因是一個老師所寫的否定“”簡歷中證書的作用,結果遭來一頓“板磚”。其實,證書不僅是孩子的心血和成績的見證,更是家長心血和希望的記錄。做簡歷的時候,家長們所要做的就是盡可能地將孩子的特長證書放在首位,而不要從眾。

  我認識的一個孩子是個游泳健將,起先,他家長對自己的孩子沒底,認為,孩子大部分時間都撲在游泳上了,沒時間去讀什么“奧數”、英語等級之類的證書,可后來改變了觀念,做簡歷時把他的游泳獲獎證書做在所有證書前面,另外在簡歷里特意做個特長專輯,配一點他的游泳照片,整本簡歷加大了游泳特長的比重,給老師留下了深刻的印象。后來,孩子如愿以償地進入了格致初中,一所有游泳特色的學校。

  糾結三簡歷要做多厚

  簡歷的厚度也是困擾著家長的一個糾結。我有聽說過簡歷做100多頁的,可我更主張簡歷“減肥”。一本簡歷所起的作用就是給老師看,所以首先必須要過“看”的關。這個“看”其實是很有講究的。簡單、粗糙、平乏的東西,任何人是不喜歡看的,老師當然也不除外。數量應該是有個度,簡歷內容過少起不到老師了解孩子的作用;可內容太多,老師未免會產生閱讀疲勞。所以我的建議是簡歷的度應該控制在20頁左右。自薦信1-2頁、個人履歷1-2頁、學習成績和評語4頁左右、獎狀和證書6頁左右、自我特長展示部分4-10

  糾結四哪種形式最好

  有家長問,簡歷究竟是彩色數碼打印,還是一般的復?這個看來不應該糾結的問題在家長中還是普遍存在的。其實還是一個對簡歷在升學擇校過程中作用的認可問題。認可程度不同就會導致對簡歷制作的要求不同。既然說簡歷對于家長是道必選題的話,那就會有得分的高低了。我曾遇見過一位家長,她之所以選擇彩打印,其目的不僅僅是為了給自己的孩子遞送“”簡歷,還有另外一個目的,就是給自己的孩子留一本成長歷程的紀念冊。一舉二得!

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